Unser Ziel

Systemisches Projektmanagement und Praxis

Ziele Systemisches Projektmanagement

  • Sie erreichen ein einheitliches Führungsverständnis (Rolle, Modelle) und eine einheitliche Führungsqualität im Unternehmen.
  • Insbesondere wird in diesem Verständnis mehr Führungsverantwortung in die jeweils unteren Hierarchieebenen delegiert.
  • Die spezifischen und unterschiedlichen Führungssituationen von Arbeitern und Angestellten sind umfassend einbezogen.
  • Mit dem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm wird ein Basisprogramm entwickelt, dass sich primär an die untere Hierarchieebene ausrichtet
  • Die Führungskräfte handeln n.ach den Grundsätzen der Unternehmensphilosophie.
  • Unmittelbare Anwendbarkeit auf die alltägliche Führungspraxis steht im Fokus.
  • Die Entwicklung der Organisation für eine tragfähige zukünftig erfolgreiche Führungskultur erfolgt von innen heraus.
  • Die Teilnehmer unterstützen sich im kollegialen Austausch beim Erreichen der persönlichen und fachlichen Entwicklungsziele.